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员工提出被迫解除劳动关系通知书的法律风险

员工提出被迫解除劳动关系通知书的法律风险

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并睁没要求用人单位支付经猜知济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动悉兆纳争议仲裁委员会申请劳动仲裁。